為大力引進和培養高層次人才，加快建設一支滿足我市經濟建設和社會發展的高層次人才隊伍，全面實施人才強市戰略，結合我市實際，制定本辦法。
　　第一章 總則
　　第一條　高層次人才認定堅持公開、公正、公平的原則;堅持品德、知識、能力和業績并重，突出專業水平的原則;堅持業內認可、社會認可的原則。
　　第二條　高層次人才認定由市人才工作領導小組統一領導，市人才工作領導小組辦公室組織相關部門具體實施，成立烏海市高層次人才專家評審委員會負責審核認定工作。
　　第三條　高層次人才從在我市工作、來我市自主創業或已與我市用人單位達成工作意向的優秀人才中認定產生，認定人員不受國籍、戶籍和身份限制。
　　第二章 認定標準
　　第四條 烏海市高層次人才國家級認定標準。
　　(一)中國科學院院士、中國工程院院士、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家、全國杰出專業技術人才。
　　(二)近5年，獲得以下獎項者：
　　1.國家自然科學獎一等獎、二等獎;
　　2.國家技術發明獎一等獎、二等獎;
　　3.國家科技進步獎一等獎;
　　4.國家級優秀教學成果特等獎;
　　5.長江學者成就獎;
　　6.中國青年科學家獎;
　　7.全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎;
　　8.茅盾文學獎;
　　9.魯迅文學獎;
　　10.中國專利獎金獎(須為專利發明人及設計人)。
　　(三)近5年，擔任以下職務者：
　　1.國家“863計劃”項目專家組組長、副組長及成員;
　　2.國家“973計劃”項目首席科學家;
　　3.國家科技攻關計劃課題負責人;
　　4.國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室主任;
　　5.國家社會科學基金重大項目首席專家;
　　6.中國科學院“創新團隊國際合作伙伴計劃”人選;
　　7.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或者講座教授;
　　8.各專業、系統國家級領先學科、重點學科帶頭人;
　　9.全國各學術專業委員會主任委員、副主任委員。
　　(四)近5年，獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金(含外籍)”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者。
　　(五)近5年，在Nature(《自然》)或Science(《科學》)上以第一作者或通訊作者發表論文者。
　　(六)近5年，獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。
　　(七)近5年，被評為自治區“草原英才”第一層次人選。
　　(八)在海外擁有國際發明專利或擁有核心技術國內發明專利，近5年，在烏海市創業，所創企業被認定為國家高新技術企業的企業董事長、總經理或首席技術專家。
　　(九)近5年，在重大自然災害和重大突發事件應對中獲得國家表彰獎勵的專業技術人員。
　　(十)其他達到國內領先水平的優秀人才。
　　第五條 烏海市高層次人才自治區級認定標準。
　　(一)享受國務院特殊津貼人員，省(部)級有突出貢獻的中青年專家，省(含副省級)級以上優秀專家，中國科學院“百人計劃”人選，中組部“千人計劃”人選，“內蒙古自治區杰出人才獎”獲得者。
　　(二)近5年，獲得以下獎項者：
　　1.國家科技進步獎二等獎;
　　2.省部級科學技術獎一等獎;
　　3.國家級優秀教學成果一等獎;
　　4.省部級哲學社會科學優秀成果一等獎;
　　5.省部級科學技術突出貢獻獎;
　　6.全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎(含子項5個：文藝圖書類、電影、電視劇片、戲劇、歌曲);
　　7.中國文化藝術政府獎(子項2個：文華獎、群星獎);
　　8.中國廣播影視大獎(子項2個：中國電影“華表獎”，中國電視劇“飛天獎”);
　　9.文聯獎(須為個人獲得)(子項12個：中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎);
　　10.國家專利獎優秀獎、省部級專利獎金獎(須為專利發明人及設計人);
　　11.教育部“高等學校教學名師獎”。?
　　(三)近5年，擔任以下職務者：
　　1.國家“863計劃”專題組組長、副組長，重點項目召集人;
　　2.國家“973計劃”項目首席科學家助理，承擔研究任務的項目專家組成員;
　　3.國家科技重大專項課題第一負責人;
　　4.國家科技支撐攻關計劃課題第一負責人;
　　5.“國家軟科學研究計劃”重大項目第一負責人;
　　6.科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人;
　　7.省部級重點實驗室主任、學術委員會主任，省部級工程實驗室主任、省部級工程研究中心主任;
　　8.國家社會科學基金優秀成果項目第一負責人;
　　9.國家精品課程負責人;?
　　10.高等院校博士生導師。
　　(四)近5年，獲得國家自然科學基金的青年科學基金或國家基礎科學人才培養基金資助者。
　　(五)近5年，全國模范教師、全國優秀教師榮譽稱號獲得者;教育部“優秀人才支持計劃”人選。
　　(六)近5年，衛生部有突出貢獻的中青年專家。
　　(七)近5年，獲得“全國技能能手”榮譽稱號的高技能人才。
　　(八)近5年，被評為自治區“草原英才”第二層次人選。
　　(九)近5年，在重大自然災害和重大突發事件應對中獲得自治區表彰獎勵的專業技術人員。
　　(十)近5年，在文化藝術、新聞出版、傳統工藝等領域，完成高水平的專業實踐，創作、編排或主演過重要的文化藝術作品，有業界公認的代表性作品或成果，業績和能力在國內得到廣泛認可的宣傳文化人才。
　　(十一)近5年，在哲學社會科學領域，具備下列條件之一的：
　　1.國家哲學社會科學基金項目、省部級人文社會科學重大研究項目主要參加人員;
　　2.作為主要完成人正式出版過高質量、高水平學術論著，成為所在學科領域公認的代表著作;
　　3.發表過一批重要的學術論文，論文具有獨到的學術觀點，創新性強，被廣泛引用，成為所在學科領域公認的代表性論文。
　　(十二)近5年，在企業經營管理領域同時具備下列條件的企業經營管理人員：
　　1.近3年擔任董事長、董事會(局)主席、CEO、總裁、總經理等主要領導職務;
　　2.注重實施企業品牌戰略，推進質量管理體系認證，能夠創立和維護具有較高知名度的品牌，產品在市場占有一定的份額;
　　3.所領導的企業創新活力和研發能力強，已建立知識產權規范管理制度，注重強化企業和產品的科技含量，能夠圍繞市場需求積極進行新產品研發，有效提升企業的核心競爭力和可持續發展能力;
　　4.所領導的企業年度利潤總額、凈資產收益率、納稅金額等連續3年保持較快增長，在全國同行業中名列前茅;
　　5.所領導企業在依法經營、誠信經營、承擔社會責任方面發揮出示范和表率作用，在實現企業戰略目標的同時取得良好的社會效益。
　　(十三)其他達到自治區領先水平的高層次人才。
　　第六條 烏海市高層次人才市級認定標準。
　　(一)近5年，獲得以下獎項者：
　　1.省部級科學技術獎二等獎;
　　2.地市(廳)級科學技術獎一等獎;
　　3.自治區深入生產第一線突出貢獻專家;
　　4.省部級優秀教學成果一等獎;
　　5.國家級優秀教學成果二等獎;
　　6.省部級哲學社會科學優秀成果二等獎;
　　7.省部級精神文明建設“五個一工程”獎單項獎(須為個人獲得);
　　8.省部級專利獎優秀獎(須為專利發明人及設計人);
　　9.省部級文化藝術獎;
　　10.國家級文化創新獎(須為個人獲得);
　　11.國家文物局設立的文物科學技術進步獎、文物保護特別獎、鄭振鐸-王冶秋文物保護獎(須為個人獲得)。
　　(二)近5年，擔任以下職務者：
　　1.國家“863計劃”或“973計劃”科研人員;
　　2.省部級重點實驗室的項目負責人、主要科研人員;
　　3.地市級重點實驗室主任;
　　4.高新技術企業研發機構負責人;
　　5.高等院校碩士生導師。
　　(三)近5年，獲得全國優秀班主任榮譽稱號，教育部“青年骨干教師培養計劃”人選。
　　(四)近5年，獲得省級技術能手或者省級勞動保障部門組織的職業技能競賽前3名的高技能人才。
　　(五)近5年，在重大自然災害和重大突發事件應對中獲得市委、市政府表彰獎勵的專業技術人員。
　　(六)近5年，來烏海市工作的優秀博士研究生，且為我市經濟建設作出突出貢獻。
　　(七)近5年，被評為自治區“草原英才”第三層次人選。
　　(八)近5年，在引進我市裝備制造、煤化工、現代服務業、新能源、循環經濟、新材料、電子信息、生物技術、文化創意等產業中帶技術、帶項目、帶資金的創業領軍人才。
　　(九)近5年，獨立擁有發明專利等知識產權成果，在知名企業、高等院校和科研機構擔任過相當于副教授或副研究員以上專業技術職務的學術、技術帶頭人。
　　(十)近5年，在知名企業或機構中，擔任過3年以上中高層行政職務的高級經營管理人才，以及具有海外自主創業成功經驗、熟悉相關產業領域和國際規則的優秀創業人才。
　　(十一)近5年，具備扎實金融理論功底和金融、證券、保險、投融資機構重要職位任職經歷的高級金融人才。
　　(十二)近5年，具有較高經濟管理水平并有知名的管理咨詢機構、企業重要職位任職經歷的高級管理人才。
　　(十三)其他達到烏海市領先水平的高層次人才。
　　第三章 認定程序
　　第七條 高層次人才認定程序如下：
　　(一)個人申報。個人提出認定申請，填寫《烏海市高層次人才認定申請表》，并提供相關證明材料。
　　(二)審核認定。申報人員所在單位填寫推薦意見后，報主管部門，由主管部門按照本辦法中的認定標準進行認定。擬申報烏海市級的高層次人才，由主管部門初步審核后報高層次人才專家評審委員會認定。
　　(三)公示。對擬定的高層次人才，在其所在單位進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議，報市人才工作領導小組辦公室審核備案。
　　(四)審核備案。市人才工作領導小組辦公室對各主管部門及高層次人才專家評審委員會評價認定出的高層次人才審核無誤后予以備案，列入市烏海市高層次人才庫。
　　第四章 管理與考核
　　第八條　入庫的高層次人才，管理期內享受我市相關的優惠政策，管理期為5年。管理期內，高層次人才達到更高級別認定條件的，可按規定提出相應級別的認定申請;經認定通過者，其管理期重新計算。
　　第九條 高層次人才管理期滿后，不再享受相關待遇，符合條件的可再次申報高層次人才認定。再次申報時，以新取得的業績成果和榮譽稱號等為申報依據。
　　第十條　高層次人才實行年度、期中、期末考核制度。高層次人才所在用人單位負責年度考核，每年向主管部門和市人才工作領導小組辦公室書面報告考核總體情況;主管部門負責期中考核和期末考核，向市人才工作領導小組辦公室書面報告考核總體情況。
　　根據考核情況對高層次人才實行動態管理。考核情況較差的，主管部門督促其查找原因，及時整改;確實不適合繼續列入管理的，主管部門及時提出調整意見，并報市人才工作領導小組核準，終止資格。
　　第十一條　有下列情形之一者，應調整出管理名單，列入聯系名單，不再享受相關待遇。重新符合相關認定條件后，在其重新申報時可予優先考慮。
　　(一)因工作調整、變動，調離我市，不在我市相關崗位工作的人員;
　　(二)管理期滿，經考核管理期內未取得新的業績成果;
　　(三)辦理了退休手續，不在崗位工作的人員。
　　第十二條　有下列情形之一者，應當撤消資格，并按有關規定取消或追回其所享受的物質待遇：
　　(一)學術、業績上弄虛作假被有關部門查處;
　　(二)提供虛假材料騙取高層次人才資格;
　　(三)管理期內因違法亂紀受到刑事處罰。
　　第五章 附則
　　第十三條 本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起試行。