烏海政辦發〔2012〕23號

　　根據我市事業單位實際需求，按照自治區人事廳《關于轉發人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的通知》（內人發〔2006〕65號）精神，制定本辦法。

　　第一條 本辦法所稱緊缺急需專業研究生指我市事業單位緊缺急需的全日制普通高校畢業的碩士以上學位研究生（含國家教育部認證的國外同等學歷）。

　　第二條 招聘緊缺急需專業研究生，堅持公開、公平、公正的原則；堅持品德、知識、能力和業績并重，突出專業水平的原則；堅持“雙向選擇、按需引進”的原則。

　　第三條 招聘緊缺急需專業研究生，原則上碩士研究生年齡在35周歲以下（含35歲），博士研究生年齡在40周歲以下（含40歲）。招聘的研究生要求遵紀守法，誠實守信，吃苦耐勞，身心健康，無不良職業道德記錄。

　　第四條 招聘程序：

　　（一）申報。用人單位根據實際需要編制緊缺急需專業研究生需求，報組織、人力資源和社會保障部門審定。

　　（二）計劃。組織、人力資源和社會保障部門對全市緊缺急需研究生需求進行匯總，制定招聘計劃。

　　（三）發布公告。組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門統一組織引進工作，及時發布引進公告。

　　（四）推薦、自薦。鼓勵以才引才，符合條件的緊缺急需研究生可以通過自薦、組織推薦或第三方推薦的方式，向組織、人力資源和社會保障部門申報。

　　（五）資格審查。組織、人力資源和社會保障部門及用人單位，對應聘人員的基本條件、學習經歷、學術水平、綜合素質等方面進行資格審查。

　　（六）遴選。報名及推薦人選擇優遴選。

　　（七）考核。根據用人單位和崗位的實際需要，對列入引進范圍的應聘對象，采取聽取所就讀院校、工作單位意見、查閱學籍檔案等形式，了解現實表現。

　　（八）聘用。用人單位按照相關規定，與引進人才簽訂聘用合同，辦理人事相關手續。

　　第五條 招聘的研究生可以享受以下待遇：

　　（一）招聘的緊缺急需專業研究生享受烏海市引進人才相關優惠政策。

　　（二）招聘的緊缺急需專業研究生在烏海工作期間，獲得自治區級以上各類獎金，政府給予同等額度的獎勵。

　　（三）特殊人才待遇，采取特事特議，一事一議。

　　第六條 招聘人員的管理：

　　（一）所有招聘的緊缺專業研究生均須與用人單位簽訂原則上不少于5年服務期的聘用合同，明確雙方權利和義務。

　　（二）招聘的緊缺急需專業研究生的日常管理、考核工作，納入用人單位人事管理。

　　（三）招聘的緊缺急需專業研究生擔任部門領導職務的，按《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定執行。第七條 本辦法自發布之日起施行，由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。