白部長代表調研組說明了此次人才工作調研的目的,即圍繞市委、市政府即將出臺的烏海市人才發展十年規劃,對我市文教、衛生、企業等重點單位的人才隊伍在生活、工作、環境等各方面存在的問題進行了解,為下一步如何更好地為人才隊伍提供幫助和服務,充分發揮現有人才的潛力,提供充分施展才能的平臺,制定更好的人才發展政策進行前期調研。

侯麗敏代表學院首先感謝市委、市政府對學院事業發展的大力支持和高度重視,然后從高校辦學的角度,結合實際情況,重點圍繞機構、職稱、人才引進、校企合作等方面對我院幾年來人才工作的情況進行了匯報。

她說,烏海學院建院7年來,受益于市里已出臺的人才政策,先后引進專業技術人才140多人,這些人才為學院的建設發展做出了貢獻。學院人才隊伍建設,需要有2個方面的人才,一是專業技術人才,二是黨政管理人才。目前,學院教師從數量看人數不少,但是結構不合理,存在“一多四少”的問題: “一多”,理論課教師多?！八纳佟?專業課教師少,專業課教師中具有雙師素質的教師人數少,緊缺專業技術人才少、能工巧匠少。學院由于機構高度精簡,專職從事行政的人員少,比如,具有文藝專長的且熱愛學生工作的輔導員隊伍的建設,高校對其配備比例的要求是1: 200,學院應有25名左右,而目前僅有7名臨時聘用人員。由于學院只引進專業技術人才,而黨政管理人員招聘較少,所以,輔導員隊伍至今未達到要求,直接影響到校園文化建設和團的工作。她說,學院事業發展人才的需要是多層次的,引進招聘人才也是多層次的。此外,侯麗敏副書記還就如何發揮體制內的優勢增強對人才的吸引力、如何支持學院招聘緊缺人才和能工巧匠及校企合作等問題談了自己的看法。

與會人員圍繞增加學院辦學的自主權、提高辦學經費投入、提高教師待遇、明確內設機構,增加環節干部職數、增加職稱聘任職數等內容與調研組成員進行了座談交流。（紀檢組織宣傳處）