聚焦專業(yè)技能抽檢，共筑人才培養(yǎng)根基
為認真落實學(xué)院實踐教學(xué)環(huán)節(jié)考核要求，經(jīng)濟管理系于2025年5月16日—5月18日順利完成大數(shù)據(jù)與會計、電子商務(wù)、旅游管理、人力資源管理四個專業(yè)的實習(xí)實訓(xùn)抽查抽檢工作。此次工作以提升學(xué)生實踐能力為目標，通過系統(tǒng)化組織與創(chuàng)新性考核，全面檢驗教學(xué)成效，推動人才培養(yǎng)質(zhì)量再上新臺階。
一、嚴密組織與精準落實并重
經(jīng)濟管理系成立專項工作組，統(tǒng)籌推進考核與抽檢任務(wù)。考核前，各專業(yè)結(jié)合行業(yè)技術(shù)動態(tài)更新題庫，突出“新知識、新技術(shù)、新工藝、新材料”的應(yīng)用場景；抽檢階段則采用“系部自查+學(xué)院抽查”雙軌模式，重點覆蓋2023級學(xué)生B類、C類課程的實踐教學(xué)效果。通過分階段、分層次推進，確保流程規(guī)范嚴謹，責(zé)任落實到位。
二、技能考核與行業(yè)需求深度融合
本次考核以技能操作為核心，高度還原職業(yè)場景。大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)聚焦學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和原始憑證填寫的考核；電子商務(wù)專業(yè)考核學(xué)生短視頻制作、新媒體運營、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)等三個專業(yè)核心技能；旅游管理專業(yè)則以景區(qū)路線規(guī)劃與突發(fā)事件處理為切入點，檢驗服務(wù)技能與應(yīng)變水平；人力資源管理專業(yè)具體測試學(xué)生人力資源招聘、員工培訓(xùn)、薪酬核算、績效考核、勞資關(guān)系處理、人事代理、職業(yè)介紹與指導(dǎo)等崗位工作職業(yè)素養(yǎng)。本次考核內(nèi)容緊貼行業(yè)前沿，覆蓋專業(yè)主要技能。
三、數(shù)據(jù)彰顯成效，問題驅(qū)動改進
考核結(jié)果顯示，全系合格率達98%，優(yōu)秀率35%，實踐教學(xué)質(zhì)量顯著優(yōu)化。針對抽檢中發(fā)現(xiàn)的實訓(xùn)設(shè)備老化、操作規(guī)范性不足等問題，系部迅速制定整改計劃，擬進一步升級改造實訓(xùn)設(shè)備，引入虛擬仿真實訓(xùn)平臺并優(yōu)化課程銜接機制，切實將問題轉(zhuǎn)化為教學(xué)改進的突破口。
四、師生共促實踐育人新生態(tài)
參與學(xué)生普遍反映，考核項目“貼近實戰(zhàn)，增強了就業(yè)信心”；教師則指出，“以考促學(xué)、以檢促教”的模式有效打通了課堂與行業(yè)的壁壘。專任教師們也表示：“項目化考核不僅提升了學(xué)生的綜合能力，更倒逼教學(xué)內(nèi)容的動態(tài)更新。”
五、立足當下，謀劃長遠
經(jīng)濟管理系將以此次工作為起點，持續(xù)完善技能考核動態(tài)更新機制，深化校企合作共建實訓(xùn)資源，推動實踐教學(xué)與行業(yè)技術(shù)發(fā)展同頻共振，為培育高素質(zhì)技術(shù)技能人才注入持久動力。
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